نگران نباشید، ربات‌ها شغلتان را نخواهد گرفت؛ بلکه همکار شما خواهند بود
ربات ها قرار نیست به تعدیل نیروی انسانی منجر شوند.
بلکه ظاهرا ربات‌ها همکاران سختکوشی هستند که درکنار نیروی انسانی متخصص ربات وارد چرخه‌ی تولید می‌شوند.
پیش‌تر نیز گفته شده بود به ازای ورود هر ربات به بازار کار، شش شغل ازدست می‌رود؛ ولی آیا ربات‌ها شغل شما را خواهند گرفت؟
اخیرا گزارشی با عنوان «نیروی کار انسانی لازم است: ربات‌ها به حضور شما نیاز دارند» منتشر شده .
آمار نداشتن تعدیل نیرو
وضعیت درحدود نوزده هزار نیروی انسانی در ۴۴ کشور جهان را بررسی کرده است. براساس این گزارش، در ۶۹ درصد از شرکت‌هایی که از ربات‌ها استفاده می‌کنند.
تغییری در تعداد کارمندان شان مشاهده نشده است.
همچنین، ۱۸ درصد از شرکت‌هایی که از ربات‌ها استفاده می‌کنند.
خواهان جذب نیروی انسانی بیشتری نیز هستند. در سه سال گذشته، آمار و ارقام نیروی انسانی مشغول به کار یا جذب نیروی جدید در چنین شرکت‌هایی افزایش نیز یافته است.
همچنین براساس اطلاعات این گزارش، ۲۴ درصد از شرکت‌هایی که در دو سال گذشته در حوزه‌ی فناوری‌های دیجیتال سرمایه‌گذاری کرده‌اند.
درصدد جذب نیروی انسانی بیشتری درمقایسه‌با ۱۸ درصد از شرکت‌هایی هستند که هنوز در این حوزه سرمایه‌گذاری نکرده‌اند. فقط ۹ درصد از کارفرمایان شرکت‌کنند.
در نظرسنجی سالانه اعلام کردند اتوماسیون به‌صورت مستقیم باعث تعدیل نیروی انسانی می‌شود.
این درحالی است که ۴ درصد کارفرمایان نمی‌دانستند اتوماسیون چه تأثیری بر روند تعدیل یا جذب نیروی انسانی خواهد گذاشت.
جوناس پریزینگ
جوناس پریزینگ، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل منپاور معتقد است:
ربات‌های بیشتر و بیشتری به کارخانه‌ها اضافه می‌شوند. اما شاهد جذب نیروی انسانی بیشتری نیز هستیم.
فناوری در حال رشد و توسعه است و مسئولیت ما به‌عنوان رهبران حوزه‌ی صنعت آن است.
به مقام‌های ارشد آموزش (Chief Learning Officers) تبدیل شویم و درجهت یکپارچه‌سازی نیروی انسانی با ماشین‌آلات گام برداریم.
مقاله‌های مرتبط:
- هوش مصنوعی و ربات‌ها علاوه‌بر حذف، شغل‌های زیادی را نیز ایجاد می‌کنند.
- آینده اشتغال با وجود هوش مصنوعی و ربات‌ها چگونه خواهد بود.
براساس اعلام فدراسیون بین‌المللی رباتیک.
بیش از سه میلیون ربات صنعتی تا سال ۲۰۲۰ در کارخانه‌های سراسر جهان به‌کار گرفته خواهند شد.
نظرسنجی منپاور نشان می‌دهد درحالی‌که در سال ۲۰۱۱، تنها ۲۱ درصد شرکت‌ها برنامه‌های مهارت‌آموزی به کارمندان خود را دنبال می‌کردند.
در وضعیت فعلی درحدود بیش از ۸۴ درصد شرکت‌ها درنظر دارند. تا سال ۲۰۲۰، برنامه‌های مهارت‌آموزی به کارمندان خود را در سرلوحه‌ی کار خود قرار دهند.
براساس اطلاعات نظرسنجی منپاور، طی دوازده سال گذشته، شرکت‌ها با کمبود نیروی ماهر مواجه هستند .
بسیاری از کارخانه‌ها برای استخدامنیروی ماهر در پُست‌های شغلی خود با مشکلاتی رو‌به‌رو هستند.
- سعید رنجبر
- 1397-10-29
- 5190 بازدید
